我们了解，假如员工在工作中期内因工作中原因产生工伤事故的，企业应当承担。工伤事故最先要开展工伤申请，随后开展伤残等级评定。那麼，轻度骨裂算十级工伤事故吗,如何赔付呢?今日网编梳理了以下几点为您解疑释惑，期待对您有一定的协助。
轻度骨裂归属于多少级残废?
轻度骨裂算十级工伤事故吗：务必有专业的工伤鉴定组织评定完而且出示鉴定证书的才可以算工伤事故和定级。骨裂也是一样能够 开展评定的。
如何赔付：
一、职工工伤待遇
1、工伤事故员工到特定医院门诊医治工伤事故或职业疾病需要的医院挂号费、诊查费、医药费、医疗费用、医疗费、就诊车费足额费用报销。经准许转异地医治的，所需交通出行、住宿费用依照本企业员工因公公出的标准费用报销。
2、工伤事故员工住院期内，依照当地员工因公公出膳食补贴标准的2/3发送给住院治疗膳食补助金。
3、工伤事故员工医治非工伤范围的病症，其医疗费依照现行标准劳保用品诊疗及大病医疗花费社会统筹的相关要求实行。
4、员工因工受伤或是患职业疾病需要停止工作接纳医治的，推行医疗期。公费医疗期的時间由公司特定的医治医院门诊明确提出建议，经公司劳动者评定联合会确定。工伤医疗期的時间依照轻微伤和受伤的不一样状况明确为1月至24月，比较严重工伤事故或职业疾病需要增加医疗期的，最多不超过36月。工伤医疗期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。
5、工伤事故员工在工伤医疗期内停收薪水，改成按月发送给工伤津贴。工伤津贴标准等于工伤事故员工自己负伤前十二个月内均值月薪收益。
