许多 妈妈们在备孕期的情况下搜集资料，发觉如今的法律法规仿佛不太健全，针对孕妇的暑假沒有明确规定，造成 许多 妈妈们怀孕全是挺着个大肚工作中，非常艰辛。一些母亲就想问了，假如怀孕了究竟向领导干部休假几个月能否行，那样合乎劳动合同法吗？
怀孕可以休假不上班吗
员工在怀孕期间、哺乳期间、医疗期，用人公司不可消除劳动合同书。你能规定医院门诊出示证实，持证实休假。除开一切正常的产检外，怀孕的女工需要休假疗养的，依然要依据一切正常的请假流程办理流程，不然可能会组成劳动法规定的“比较严重违背用人公司的管理制度”的情况。这时候，用人公司是有原因消除劳务关系的，并且不需要付款消除劳动合同书的经济补偿金。怀孕的女工有下列休假规定：
1、请病假，需要递交医院门诊出示的诊断证明或休假证明书；
2、请病假，需要获得企业的准予，不然可能组成旷职。
3、请生育假，怀孕7月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需要请教产前假。女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，需要请教哺乳假。
女工有什么劳动保障监察
1、限制解除劳动合同书，依据劳动法的要求，针对怀孕期间、产期、哺乳期间的女工，用人公司不可以通告消除和裁人消除的方法两者之间消除劳务关系，劳动合同书期满的，应顺延到女工怀孕预产期及哺乳期间满。
2、具有暑假工资待遇，女工依规具有产前检查、生育假、哺乳时间假期。
3、严禁从业劳动者的范畴，用人公司不可以分配怀孕的女工从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者合怀孕期间严禁从业的劳动者。而且对怀孕7月以上的女工，不可分配加班加点和上夜班。
4、得到生育保险，合乎生育险费用报销标准的，女工能够领到生育保险。费用报销关键包含：检验费、接生费、医疗费、住院治疗床位费和药品费等。
